南方科大的發展趨勢

　　日前，卸任中國科技大學校長的朱清時，正式受聘為南方科技大學創校校長。據報道，朱清時是國內大學首位按照國際慣例，由獵頭公司全球遴選出的校長。在接受聘任后，朱清時表示，南方科大將實現去官化和去行政化，按照教育規律辦事，實現教授治校。

　　熟悉中國高等教育和朱清時院士的人，都會對這所位于深圳特區的嶄新大學寄予厚望。

　　如深圳代市長王榮所說，深圳是創造奇跡、實現夢想的地方。而這所籌建中的大學，從校長遴選到治校理念，以及政府與高校的關系，也給人以耳目一新的感覺。期待這條“鯰魚”，能發揮類似于當年經濟特區的作用，為中國高校改革闖出一條路來。

　　眾所周知，我國當前的高等教育成就巨大卻也問題纏身。無論是出于對教育的責任感，還是對“世界一流大學”的熱切渴望，高校改革都可謂呼聲日熾，而相關的實踐也時有耳聞。然而教育體制和機制的改變非一日之功，行政權力和既得利益的掣肘也突破乏力。之前如北大等高校的改革，從最初的雷聲隆隆，到現今的聲音漸低，最多成為舊有機制的修補。

　　而體制內清醒如朱清時者，熟悉國外大學先進的管理理念，對教育改革不斷發出聲音，也進行了不少探索。比如他在擔任中國科技大學校長期間，對于大學擴招、大拆大建，對于行政主導的高校評估，都進行過自覺的抵制。但也僅此而已。一旦涉及現有教育管理體制，諸如大學校長的任命，教授治校的確立，以及蔚為風氣的行政化趨勢，遠非一個大學校長所能改變。堅守教育規律的自覺抵制，已屬難能可貴。

　　相對于現有高校尤其是名校的尾大不掉，新成立的高校沒有“歷史包袱”，沒有業已形成的既得利益集團，改革的阻力相對小得多。尤其是當這種改革在創校之初就被確立為公認的價值取向，并得到主管部門的主動支持和配合之時，將大大增加取得成功的可能性。

　　經過近年來的擴建升級，目前我國現有高校的規模迅速膨脹，甚至出現了結構性過剩，師資和生源競爭將不可避免。這也在客觀上逼迫想在競爭中后來居上的新成立大學必須利用“后發優勢”，一開始就采用先進的教育理念，進行體制機制的創新。

　　在人才和資本流動全球化的情況下，建設一流大學所需的硬件設施，以及高水平師資的引進，幾乎已不存在障礙，所缺者唯有教育體制和機制的創新，以及打破舊有管理模式和利益集團的制度性推動力。如果在這些方面能取得大突破，那么為高校改革探路、建設世界一流大學的希望，或許就在新興的南方科技大學。