“孔雀”仍愛東南飛，畢業生為何更愛去沿海大城市？

盡管近年來中西部地區經濟在快速發展，但畢業生仍然更傾向于在沿海地區就業。

智聯招聘13日發布的《就業困難大學生群體研究報告》（下稱“報告”）顯示，當前區域就業機會與大學生的流動意向存在錯配。“孔雀欲往東南飛”的趨勢依然突出，東部地區大學生就業市場競爭激烈。

報告顯示，當前東部地區為大學畢業生提供了51.3%的就業崗位需求，而6月份大學生往東部地區投遞簡歷的比重達到57.0%，后者比前者高出5.7個百分點。相對而言，雖然中部地區提供了22.6%的大學生就業崗位需求，但6月份只有18.0%的大學生簡歷投遞到中部地區，而西部和東北地區的崗位需求和求職者意愿基本保持平衡。

值得注意的是，相比西部地區，中部地區的錯配特別突出，崗位需求占比遠高于簡歷投遞占比。第一財經記者今日梳理了33所名校（包括29所985大學和4所分數線較高的211大學）2019屆畢業生就業質量報告后也發現，中部地區幾所代表性名校武漢大學、華中科技大學、中國科技大學、中南大學的本省留存率都比較低，甚至低于西部的名校。相比之下，這些名校有大量人才流向東部沿海發達地區。

比如，華中科技大學參加就業的本科畢業生中，去向第一的是廣東，占28.8%，略超留在湖北的比例。武漢大學留在本省就業的比例只有29.78%，到廣東就業的比例達到了24.08%。某種程度上，高教重鎮武漢成為珠三角尤其是深圳的人才培養基地。

這些畢業生更愿意到沿海就業，主要因素還是在于沿海發達地區的待遇更高、就業機會更多，發展空間更大。而且這些地方的營商環境更好、民營經濟、科創企業更為發達。例如，在已公開的華為“天才少年”中，有4名來自武漢的華中科技大學，且其中3人拿到了“天才少年”最高檔年薪201萬元。

另外，城市群、都市圈的發展也促使沿海發達地區的人才吸引力不斷增強。廈門大學經濟學系副教授丁長發對第一財經分析，在長三角、珠三角城市群內，有多個一二線城市，對人才而言，在城市群內部就業不僅選擇面大，而且跨城流動的成本低。

與此同時，當前城市群內部的人才流動機制也在不斷完善。8月13日，廣州舉行第165場疫情防控復工復產新聞發布會（《廣州市優化營商環境條例（草案）》起草情況介紹專題），《草案》提出，在長三角、珠三角等城市的人才入戶積分，在廣州可獲累計認可。

廣州市司法局立法二處處長程應游在會上提到，面向特定地區放寬戶籍限制，縮減專業人才入戶時間，這在國內地方立法尚屬首次，也是廣州落實中共中央和國務院有關深化戶籍制度改革的創新舉措。《草案》如獲通過，廣州將是國內第一個實現跨地區落戶積分互認的城市。

不過，盡管沿海發達地區對畢業生仍具備高吸引力，但對不同高校、不同專業的畢業生，是否選擇到沿海大城市就業，需要具體問題具體分析。畢竟，沿海發達地區尤其是一線城市以及杭州這樣的二線龍頭城市，產業發展層次更高，人才競爭也更加激烈，名校的學生到這些城市的競爭力更強，也更容易站穩腳跟，而非名校的畢業生，要在這些城市立足難度就更大。

從武漢的各大學校來看，華中科技大學和武漢大學到廣東就業的比例最高，而留在湖北的比例較低。相比之下，湖北的其他高校到廣東就業的比例就低不少。以湖北大學為例，該校留在湖北就業的比例超過了六成，到廣東就業的比例不到一成。

前述智聯招聘的報告提醒，當前北上廣深這四個一線城市為大學生提供了21.4%的工作崗位，但擁有這四個城市戶口的大學生比重僅占3.5%，特別是前往北京和上海的大學畢業生將面臨嚴峻的落戶難問題。

因此，對不少畢業生來說，在沿海大城市較難立足的情況下，不如退而求其次，選擇中西部的城市。畢竟中西部的不少省會城市，近年來高端產業也在快速發展，就業機會越來越多。

例如，今年6月，小米CEO雷軍到訪湖北，雷軍說，小米堅定不移看好湖北、看好武漢，將擴大在湖北投資，把武漢第二總部建成超大規模研發總部，在新基建、公益扶貧、農產品線上銷售等方面持續加大力度。

廣東省體制改革研究會執行會長彭澎說，進入到21世紀的第二個十年，像成都、武漢、重慶、西安等中西部地區高教資源豐富的大區中心城市，正逐漸撿回發展優勢。這些城市也正成為畢業生就業的重點。