大學(xué)畢業(yè)生起薪不如農(nóng)民工 專家稱正常

     國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2012年末，外出農(nóng)民工人均月收入水平為2290元；而某教育咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)布數(shù)據(jù)稱，截至去年6月25日的2012屆本科畢業(yè)生中，69%的畢業(yè)生起薪不到2000元，低于農(nóng)民工。一些有技能的農(nóng)民工，旺季月收入過萬元，甚至超過白領(lǐng)。農(nóng)科院專家認(rèn)為很正常。農(nóng)民工工資高于初入職大學(xué)生，你怎么看？

      在這個被稱為“最困難就業(yè)季”時期，這個消息讓很多畢業(yè)生不寒而栗。不少人認(rèn)為由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)生人數(shù)又多，找到工作就不錯了，很難再對薪水有高期望。但是如此之低的薪水，也讓寒窗苦讀的學(xué)子們覺得難以適應(yīng)。

     @紅桃A大人-要過新生活：我至今無法理解，我們這種學(xué)校，這種專業(yè)，這種實(shí)力，這種長相，覺得自己一出校門起薪起碼5000元的同學(xué)是怎么想的？還有好多人嫌實(shí)習(xí)不給錢太掉價(jià)、實(shí)習(xí)期間只讓影印文件端茶送水不夠受重視！呵呵！你別找工作了，這不適合你！?

     @HR抱抱：再過一些日子，應(yīng)屆畢業(yè)生就要離校了。學(xué)院日前為680多名應(yīng)屆畢業(yè)生舉辦了一場專場招聘會，現(xiàn)場來了30多家IT企業(yè)。78%的畢業(yè)生認(rèn)為找工作最重要的是個人興趣和發(fā)展前景，72%期望起薪標(biāo)準(zhǔn)在每月2000~3000元。

     @朱一鳴sxw：699萬畢業(yè)生找工作，北京的簽約率不足三成。企業(yè)的崗位又減少了15%。水電、房租等日常開銷的物價(jià)越來越高，畢業(yè)生起薪越來越低。這么多孩子，寒窗苦讀多年，怎么辦啊？啃老嗎？

     找工作很難，應(yīng)屆畢業(yè)生起薪低，企業(yè)也有許多難言的苦衷。宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)運(yùn)營成本居高不下，市場行情低迷，都讓企業(yè)很難給應(yīng)屆畢業(yè)生開高薪。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，只要畢業(yè)生有能力，進(jìn)入單位后也能很快加薪。

     @月亮孤獨(dú)主：80后遇到高房價(jià)，出身底層的壓力沉重。比如我哥畢業(yè)出來時到珠三角找工作，工廠像對待上賓一般，起薪工資和當(dāng)時房價(jià)也差不多。

     @新新snailone：我覺得，不應(yīng)該把目標(biāo)放在起薪上，看看自己值多少錢，看看自己能做什么，看看自己能為企業(yè)創(chuàng)造什么，看看自己值多少錢。

     @frankel東風(fēng)：基本工資都很低的，主要是各企業(yè)避稅和繳各種費(fèi)用壓低了。我朋友在外企基本工資才5950元稅前。補(bǔ)貼、補(bǔ)助和績效工資累計(jì)下來是工資的2~3倍。

     @Mr_麥耀武：農(nóng)民工能為雇主帶來即時勞動價(jià)值，帶來效益，而大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后往往需要先學(xué)習(xí)培養(yǎng)一段時間后才能為企業(yè)帶來真正的效益。所以不難理解農(nóng)民工工資為何比大學(xué)生起薪要高，注意，這是起薪。

     年年都說就業(yè)難、薪水低，不少企業(yè)都?xì)w咎于學(xué)校的培養(yǎng)方式不能滿足市場對于人才的需求。許多人認(rèn)為在校學(xué)少，而社會上各類企業(yè)的需求又很多樣，應(yīng)屆畢業(yè)生更應(yīng)該注重在實(shí)際工作中增加自身的能力。

     @wk369：大學(xué)生起薪低說明：1.人才培養(yǎng)體系不夠科學(xué)，該好好思考大學(xué)和職業(yè)技術(shù)學(xué)院院校培養(yǎng)比例，要改變對“人才”的定位；2.學(xué)科建設(shè)不夠科學(xué)，很多大學(xué)畢業(yè)生學(xué)到的知識對企業(yè)來說不夠?qū)嵱茫?.就業(yè)觀念不夠科學(xué)，起點(diǎn)低不代表后勁小，眼高手低要不得！

     @李開復(fù):大學(xué)生學(xué)的東西不符合市場，專業(yè)也不對路，這些是累積多年未見改善的問題，教育部和高校應(yīng)該聽到警鐘，考慮：1）調(diào)整專業(yè)，2）允許學(xué)生自由轉(zhuǎn)專業(yè)，3）提升教師水平。

     其實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪低都是暫時的，一旦進(jìn)入社會擁有了工作經(jīng)驗(yàn)，自然而然地工資就會相應(yīng)提高。有網(wǎng)友指出統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)表明，一旦畢業(yè)兩到三年后，工資就會有大幅度的提升，鼓勵正在找工作的畢業(yè)生們一定要熬過在企業(yè)的頭三年！

     @大街網(wǎng)：實(shí)際上，人們忽略了一個事實(shí)：大學(xué)生工資的增速！只要熬過前三年，大學(xué)畢業(yè)生的工資一般會翻一番左右，在積攢了一定工作經(jīng)驗(yàn)后，也更具有競爭力。

     @ErinLee的地盤：三年前跟哥哥分別進(jìn)了私企和國企，哥哥多一年工作經(jīng)驗(yàn)，起薪比我多500，三年后同樣在企業(yè)中做著中層管理人員的工作：第一年薪水差不多，年終獎是我的1.5倍：第二年，薪水是我的一倍，年終獎3倍、第三年薪水多兩倍，年終獎5倍。這就是國企和私企的差距。