重點大學畢業生成“蟻族” 名校文憑貶值

　　中國社科院近日發布的 《社會藍皮書》指出，國家重點教育工程“985工程”建設高校中，文憑出現貶值現象。當大多數就業人員的工資收入逐年上升時，這些名牌大學畢業生能找到的第一份工作的平均月薪水平正在下降。“985高校”本科畢業生的初職月薪在2006－2008年增長微弱，而在2008年之后下降；博士畢業生的初職月薪在2005－2010年期間變化不大。而另一份關于“蟻族”的調查顯示，該群體中畢業于“211”重點院校的大學生的比例，由2009年的10.8%上升到2010年的28.9%，這表明，重點院校的畢業生成為“蟻族”的幾率在加大。

　　畢業生就業情況是衡量大學文憑“含金量”的重要“試劑”，這是國際通行標準。名牌大學、重點院校畢業生的起始薪酬不高，甚至有一部分成為低收入聚居群體，這在一定程度上表明此類高校的畢業文憑正在貶值。

　　為何貶值？原因有多方面。就大學而言，一些學校雖然頂著“985”、“211”等象征名牌與重點的“光環”，卻沒有在教學方面練好內功，專業設置落后，內容陳舊，與社會需求不接軌，因而影響了畢業生就業。例如，近年來各校都增設金融專業，許多學生高分考入金融專業，畢業后千辛萬苦終于進了銀行，看似專業對口，其實卻是在柜面點鈔票，且要點個幾年，這是教育資源的浪費。從學生自身來看，部分學生因為畢業于名校，對就業期望值過高，只想往大城市“擠”，面對競爭激烈的就業市場，沒能適時調整就業目標，因而錯失了許多良機。

　　從更宏觀的視角看，我國高等教育規模擴容，人才培養的層次不斷提升，許多大學從專科升為本科。但是我國經濟結構調整、產業轉型升級，與人才結構變化不匹配，不能為大學生提供適合他們的崗位，因而造成了部分名校畢業生在人才市場上“滯銷”。所以，只有整體發展我國經濟、調整經濟結構，增加服務業崗位，才能讓高等教育發展與經濟社會發展形成良性循環，使高校畢業生得到相應回報。

　　當蟻族“學歷”越來越高、名校畢業生就業優越感削弱，我們不得不正視另一層原因——社會公正。最近，福建屏南縣財政局下屬單位公開招聘工作人員時，張貼的招聘要求一看就是為某領導的女兒“量身定制”。當輿論嘩然，人們質疑社會公平時，估計也有人或有單位在偷笑——這家招聘單位太傻了，即便想“特招”某官員的子女，哪有這樣“赤裸裸”地寫招聘條件的？不可否認，如今個人成長空間正越來越多地固化在一個人的家庭、背景之上，所以產生了“拼爹游戲”一說。團市委針對青年人的一項調查顯示，94.8%的求職者認為，“關系”在求職過程中起很大作用。如今，高考尚在堅守誠信、公平的底線，那么高考之后、畢業之后呢？年輕人依靠自己的學識、能力“向上”的通道比原先窄了。相對外資企業來說，國有企業和政府機關里就業“關系戶”更多一些。

　　名校畢業文憑貶值折射出方方面面的問題，包括人才培養、就業觀念、經濟發展、社會公平公正等，不容忽視。不過，眼下最重要的還是要提高社會競爭的公平性，使得社會優質資源不會被少數人壟斷并在代際之間傳遞。