畢業生就業學歷查三代 用人單位為哪般？

      從山東一所二本高校的本科生，到清華大學的博士，陳達用七年努力實現了“曲線進京夢”；可讓陳達崩潰的是，十次求職中的八次，他連第一道的“簡歷關”都過不了。很多單位招聘要求“本科非985、211高校，不予考慮”，這被畢業生們無奈地稱作“學歷查三代”。

      清華博士的光環竟然敗給了學歷“出身”，此種境遇沾染了太多的無奈。從一個二本學生拼搏七年，拿到清華博士學位，在就業市場上本該頗具競爭力。而現實中的種種就業藩籬，將很多優秀的學子拒之就業市場的門外，“學歷查三代”現象已然嚴重傷及了就業公平。

　　在就業市場供大于求的現實語境下，比較好的單位招聘，往往會有很多人來報名，高學歷群體也面臨就業難，也很正常。

　　用人單位當然可以根據具體工作崗位的要求，設置相應條件，但不能逾越基本底線不能歧視求職者。清華博士若因能力不足被篩掉，無可厚非，可問題是，將其本科學歷拿出來說事兒，就涉嫌歧視了。令人憂慮的是，日常就業招聘中將本科必須是211或985高校納入招聘條件的，并不少見。

　　就在今年4月份，教育部曾明文強調，在高校組織的校園招聘活動、高校發布的用人單位信息之內，嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。教育部或許可以管住高校而政府部門和企業則不在其約束范圍內。如此崇拜學歷血統論，讓那些不是出身名校的學子們無所適從。

　　其實，很多學子考研、考博的目的，就是為改變自己的學�！俺錾怼�。當他們歷盡艱難，考進名校，畢業后卻又遭遇“學歷查三代”，這讓他們情何以堪？一種改變命運的無力感，油然而生。此種學歷歧視，實際上剝奪了絕大多數畢業生參與公平競爭的機會，對社會公平的戕害，對就業生態的破壞，是顯而易見的。

　　不拘一格降人才，學歷高低與學校出身如何，不能與一個人的能力劃等號。本科不是名校，不應成為篩掉清華博士的理由。能力有大小，但機會必須均等。用本科學歷來刷掉博士，迷戀學歷“血統”的單位倒是省心了。不過，這種做法太過粗魯，讓很多人連報名和投簡歷的機會都沒了，能與名校畢業生公平競爭就更近乎是奢望了。

　　北京大學社會學教授夏學鑾指出，“我國農村大學生很多集中于非"211工程"高校，就業時學歷不過硬，又受戶籍等限制，這樣一來他們的上升通道受阻�！背绨輰W歷“血統”會導致代際傳遞，阻遏社會階層流動。近年來，查學歷“出身”之風愈刮愈甚，到了該猛剎的時候了。(易教網)