高校學生會屢遭非議：少數(shù)干部被指成“學生官”

　　學生會是高校中重要的學生組織，高校的學生干部一直都是充滿熱情、勇?lián)�責任的形象。自從中國人民大學政治系副教授陳偉質疑高校學生會的文章發(fā)表后，社會對高校學生會的非議此起彼伏。為此，西南大學和西南石油大學黨委宣傳部聯(lián)合，作了相關調查——

　　據(jù)媒體報道，武漢科技大學中南分校3600名大一學生，近2000人報名參加校級學生干部競聘。西南交通大學3000名新生報名競爭60個學生會崗位。有學生坦言進學生會的難度堪比找工作。

　　3000人報名競聘錄取比例僅為2%的學生會崗位，可見學生會在學生心目中的地位。

　　問起加入學生會的動機，學生的回答各式各樣。在隨機采訪中，聽到最多的回答就是——“加入學生會，可以鍛煉自己的交際能力，多交朋友，積累人脈”。“完善自己的性格，提升管理能力”……

　　相比新生五花八門的入會動機，“老生”們對加入學生會則有了些功利色彩。“加入學生會可以在期末的綜合測評中加分。”重慶某高校王易(化名)說。

　　據(jù)調查發(fā)現(xiàn)，學生會成員的比例中，大一學生占絕大多數(shù)，大二學生次之，而大三、大四學生中除主席、部長等職務之外，仍舊待在“干事”崗位上就很少了。曾擔任過學生會主席的周南說：“大三、大四學生大多準備考研、找工作，時間有限。”

　　比起本科學生會招新時的火爆，研究生會的招新則相對冷清。電子科技大學某學院研究生會招新點前，咨詢的學生寥寥無幾。該院研究生會主席周亮介紹：“因為就業(yè)壓力及閱歷的增加，研究生們對一些校外職業(yè)更熱衷，投入的熱情也更大。”

　　擔任某高校團委書記的阮建儒表示，一些學生誤解了學生會的職能，導致入會動機有些偏差。學生會是指學生自己的組織，是學校聯(lián)系學生的橋梁和紐帶，其宗旨是一切為學生服務。

　　遭遇不同聲音

　　一方面是大學新生入學后迫切想加入學生會，另一方面是有人對高校學生會持不同意見，造成這兩種看似相互矛盾現(xiàn)象的原因是什么呢？

　　南京大學大三學生姜超表示，目前高校學生會最需要改革的就是選拔機制。

　　對此，有專家指出，學生干部要代表學生權益，應該走民主選舉路線。如果學生干部并不是真正意義上“民選”出來的，這樣產(chǎn)生的學生會，對學生們所起的是“反教育”作用。

　　此外，一些高校學生干部的個人形象的官僚化也是遭受不同聲音的原因之一。

　　“在一些高校里，少部分學生干部進入學生會后，就當起了‘同學官’，忽視了同學間平等的交流與溝通，不主動傾聽同學的心聲，這樣的學生干部是得不到同學的理解和支持的。”成都某高校的校團委書記說。

　　“跟著老師的想法走，有時比自己盲目創(chuàng)新更容易得到肯定，活動也更能得到學校的支持。”四川某高校學生會干事周傳(化名)說：“大學生實踐經(jīng)驗缺乏，設計的活動方案不排除因缺乏可行性等問題被否定的情況。因此，一些學生干部遇到活動時，沿著舊有模式設計方案。久而久之，缺乏自主性，喪失獨立思考的能力，也成了一些學生會干部的通病。

　　是為學生服務的

　　在調查過程中，幾乎所有在學生會奮斗過的“學生”，對學生會的工作經(jīng)歷有著一種特殊的情結。“學生會，是一種情結。也許會偶爾抱怨，也許會想過離開。如果真的離開了呢？會覺得失落嗎？如果別人說它不好，你會反駁嗎？或許它就像已經(jīng)注入到你血液中的針劑，不論你已經(jīng)離開，或即將離開，或仍在為之奮斗著，它必定會豐富你的大學生活。所以，請珍惜。”在蔣海峰的網(wǎng)絡日志里有篇題為《大學里，有一種情結叫學生會》，以此紀念自己在西南石油大學擔任學生會干部的經(jīng)歷。

　　曾擔任過學生會主席的重慶某高校學生高明說，如果重新抉擇，他還會加入學生會。“在學生會工作的日子里，不僅服務了同學，得到了同學的肯定，也使自己的交往能力和組織協(xié)調能力得到了提高。”

　　“在學生會中，其實絕大部分學生干部是認真負責、熱情服務的學生干部。他們具有強烈的主人翁意識和集體榮譽感，能夠真誠為集體和他人服務，是學校和學生之間、教師和學生之間、學生和學生之間的紐帶。”湖北某高校的校團委書記程麗說。

　　“在學生會工作，在自我服務、自我管理、自我教育的工作性質中，我們配合學校中心工作，組織實施各項有益于學生身心健康的活動，豐富校園文化生活，引導廣大同學以主人翁的姿態(tài)，共同關心、參與學校的建設。而這些也是學生會所肩負的偉大使命。”北京某高校學生會主席趙明宇說。

　　曾擔任浙江師范大學學生會主席的張宇峰說：“其實一個稱職的學生會干部是非常辛苦的。當其他同學早早進入夢鄉(xiāng)的時候，我們還在為第二天的活動熬夜。學生會的本質是為學生服務的機構。”

　　張宇峰說，當學生會主席的經(jīng)歷，讓他變得更加謹慎、謙虛。在復雜而瑣碎的學生工作中他更加明白：所有的認可都來自踏踏實實的工作。

　　有專家指出，在目前高校學生會中，確實存在著一些不盡人意的地方，但應該看到我們的學生干部主流是好的，一方面我們要正視問題，但也千萬不能以偏概全，一葉障目。

　　著名媒體評論人湯嘉琛認為，學生會只是現(xiàn)實社會的一個有機組成部分，近年間高校學生會組織中出現(xiàn)的一些不和諧音符，其實都是現(xiàn)實社會價值變遷的鏡照。現(xiàn)實社會什么樣，高校就是什么樣，高校的學生會也就什么樣。大學教育歸根結底是一個習得經(jīng)驗的過程，無論是學生會組織森嚴而死板的韋伯式科層制架構，還是學生會干部表現(xiàn)出的功利價值觀，無外乎都是現(xiàn)實社會的生動縮影。

　　更好地為學生服務

　　“五四”時期，國內第一個正式的學生會組織誕生于清華大學，其主要活動是引導青年學生開展反帝運動和愛國學生運動，在很長時期內都是培養(yǎng)青年領袖的搖籃。在國外一些大學里，學生會是一個民選機構，代表學生的權益。目前我國的很多高校中，也開始嘗試學生會公選，就是讓學生自己提名學生會成員，這種選舉很好地維護了學生的權益。

　　目前，已有中山大學和重慶大學等國內高校采取公選的方式進行選拔學生會干部。“公開透明”是學生干部公選的特點：所有公告上網(wǎng)；所有報名者公示；筆試成績公示；面試過程對學生開放，有興趣的均可旁聽；每個學生都有投票權；面試成績公示；勝出學生名單公示……

　　“改革學生干部的選拔方式，就是要打破學生干部由老師任命的模式”。重慶大學黨委副書記肖鐵巖認為，重慶大學對學生干部選拔制度的嘗試，是對高校學生會組織更好地運行及發(fā)揮作用的一種促進。

　　更有專家指出，作為學生會主管部門應發(fā)揮的是方向上的導向，而不是介入學生會或者學生社團直接參與其運作，當前最重要的是提高學生干部服務意識和服務技能，注重學生的自我服務、自我管理。

　　西南石油大學在學生班長工作論壇上啟動了學生干部的培訓工作，并同期舉辦班長工作論壇，對學生干部進行分批、分層次的培訓，培訓內容主要包括班級團隊建設、班級學風建設、班級管理、大學生素質建設等。“從培訓效果來看，不但增強了學生的管理、表達、溝通等能力及團隊合作精神，還讓學生明白學生會的本質是為所有同學服務的。”該校學工部負責人說。

　　我國中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要明確提出，要建設現(xiàn)代大學制度。在這一改革進程中，如何通過學生組織的建設，培養(yǎng)更多有公民意識、有強烈社會責任心的學生，這個課題值得全社會共同思考。