考研過后學生扎堆求職 大學生工資不敵農民工

    應屆大學生工資普遍不敵農民工，這讓不少參加招聘會的大學生感慨，而有技術的打工者則并不著急出手。昨天上午，由團市委主辦的大型青年就業招聘洽談會在市北區天幕城舉行，別出心裁的是這場招聘會融合了大學生和農民工兩類崗位，到場的100余家企業中，有近半數是招聘外來打工者的，這也讓兩類崗位的工資悄然打起了“擂臺”。記者采訪發現，招聘工人的職位除了保潔員、洗碗工工資略低外，其它崗位待遇均在2800元以上，而招聘應屆大學生的崗位，起步工資多在1600元左右。而另一方面，企業為了招聘工人，用盡了各種方法，有的企業甚至付出了數千元的招工成本，卻未招到合適的工人。

考研過后大學生扎堆求職

在昨天上午舉行的招聘會上，參會的100余家企業中，有超過半數企業面向大學生招聘，崗位涉及營銷、管理、自動化、國際貿易、辦公、計算機、法律、翻譯、設計等專業，而令到場企業感到高興的是，前來參加招聘會的應屆畢業生素質普遍較高，“這些學生都是年前剛考完研究生的，有的可能成績不太理想，所以來找工作，擔心上不成研究生。”團市委有關負責人告訴記者，在前期籌備中，工作人員已經考慮到年后會迎來一個新的大學生求職高峰，去年這些學生都心無旁騖地忙著考研（微博），因而耽誤了不少求職機會，該負責人稱，當天上午共入場6000余名求職者，其中約七成是大學生求職者。記者采訪中發現，現場參會的應屆大學生中，有不少都是剛經歷過考研的，有的甚至取得了不錯的成績，“不管成績如何，先找份工作試試，誰知道復試結果怎樣，反正兩手準備吧。”青島大學文學院一名大學生說。

不少企業招聘不談待遇

“你們找管理月薪是多少？”“應屆畢業生實習期1600元，但沒有保險也不管食宿。”在一家管理公司的招聘攤位前，記者發現懸掛的招聘簡章上只有職位需求和公司簡介，卻沒有任何文字提到員工待遇，這也讓一名大學生忍不住問了起來，詢問的結果并未讓這名大學生滿意，只是說：“可以考慮。”但隨后這名大學生又走向了別的企業。

記者現場采訪發現，招聘技術工或普通工人的企業，招聘簡章上均明明白白寫著工資情況，有的單位還注明了福利待遇和休假情況，而招聘大學生的企業則顯得比較低調，其中近四成的企業并沒說明白什么水平的大學生月薪是多少，這讓一些求職者十分迷茫。“有個企業說是招聘儲備人才，要求熱愛零售行業，有較強的表達能力，但就是不說工資待遇，我要是問吧，很容易給對方留下十分計較的印象，可不問總感覺不踏實。”青島農業大學應屆畢業生小隋說，如果做選擇，還是會選擇標注清楚的企業，至少這些企業顯得敞亮一些。

大學生工資不敵農民工

說起工資待遇，從黃島來天幕城參加招聘會的劉秀十分郁悶，學了四年的日語專業，雖然在招聘會上也找了兩三份適合自己做的工作，可工資沒法和技術工人比。

單單從數據上作比較，不少面向應屆大學生的崗位工資，低于絕大多數技術工的待遇，以青島點石汽車配件有限公司的注塑操作工為例，月薪標準為2900元至3500元，對技術要求不高的庫管員，月薪是2800元至3300元，而注塑技術員的月薪，起步就是3000元，如果水平比較高的，四五千也不是問題。而在距離這家單位10米遠的地方，某集團的招聘簡章上寫著：文員：1800-2500元，會計：2000-2500元。旁邊的另一家招聘大學生的企業也是如此，金融講師的底薪是3000-5000元，客服主管底薪是3000元，這兩個職位絕非剛畢業大學生所能勝任，而面向應屆畢業生的網絡銷售和文員職位，底薪只有2000元，不過讓不少大學生感覺欣慰的是，這家企業包食宿。記者在現場又看了青島甫林電子有限公司、青島源世博工貿有限公司等企業的技術工人待遇，發現幾乎沒有低于3000元的。

招聘成本

用工荒拉高企業招聘成本

企業用工荒早已經從技術工種延伸到了普通工種，市場缺工工種以操作類、商業服務類工種為主，排行前十位工種為操作工、縫紉工、業務員、營業員、餐廳服務員、銷售經理、保潔員、收銀員、促銷員、前廳服務員。許多本地人干不了或不愿意干的活，只能依靠外地來青的打工者，“以前等工人來還行，現在需要主動出擊，到工人們的老家去招聘，這就讓成本大幅度提高了，或者依靠勞務公司招人，成本也不低。”青島易職通信息技術有限公司負責人告訴記者，這種用工荒的現象已經持續了三四年，工人工資、招聘成本、福利待遇等都讓眾多企業感覺吃力。

算一算招聘成本，不少企業都是一肚子苦水，“招聘的辦法很多，網絡、員工傳幫帶、參加招聘會，但這些辦法效率并不高，所以還得找勞務公司，一個工人就是200元，這可是按月付的。”青島豐合電氣有限公司招聘經理張連菊告訴記者，車間里目前有300余名工人，而且為了保障生產，須常年保持這個數字，這對招聘要求很高，為此企業和勞務公司合作，只要成功招聘一名工人，并在單位工作一個月，企業就要給勞務公司200元 “辛苦費”，如果一個工人干了一年，就意味著企業在招工上就要支出2400元，不過張經理隨后解釋說，這里面還包含工人的勞務派遣的勞務費。

去外地招聘也是個費錢的辛苦活，“春節后出去招聘了一趟，和十幾家企業跟著招工協會去了一趟臨沂，之后我們又自費去安徽招聘，花了近5000元，才招回來6個人，其中只有一個工人確定會來上班，其他的都還在考慮。”即墨市一家服裝廠工作人員告訴記者，就算成本高也得努力招人，否則車間沒人干活，一旦影響生產就是大事了。

專家分析

不能只看眼前“工資高低”

“有句俗話說得很好：看見狼吃肉、沒見狼挨打。這句話來形容初出茅廬的大學生，一點都不過分。”常年從事招聘工作的青島易職通負責人袁慶生說，大學生一眼就看出來自己的工資不如農民工，但也應該想想，工人們也是從月薪幾百元的苦力活一步步干過來的，沒上過大學并不影響他們下力氣干活，也不影響他們在車間里學技術，盡管沒有這證那證，但工資收入才是他們追求的，只是這條路他們走起來都很辛苦，“你可以問問農民工，讓他們選擇，是愿意下力氣干活，還是想去上學，就算再不好學的也會希望好好讀書，找份不那么辛苦的工作。”大學生剛畢業，或許工資不高，但大學生的路有機會越走越寬，不論是做銷售、管理還是賣保險、當工程師。

負責舉辦此次招聘會的團市委青年就業創業服務中心有關負責人也勸誡剛走進社會的大學生們，第一份工資絕對不會是一生的待遇，首先要有闖進才能有進步的機會，路子才會越走越寬，“不能只對比眼前的工資高低，如果大學生不努力工作，學歷再高也是浪費，學歷學位只是一塊敲門磚，進了門都處于同一個起跑線，進步快慢全憑本事。”